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医療・福祉事業者/従事者
企業領域の管理者さんの声援者( ･ᴗ･ )⚐⚑⚐
キャリコンなのはなですσ(*´꒳`* )
いつも誰かの支えになっているアナタに
日常が豊かに育つよう発信していきます♡
今日のテーマは「役職」ということについて
綴って行きたいと思います。
このテーマについては前から書いてみたい…
考え方を届けたいと思っていましたが
上手く文章にならずグルグルしていました。
そんなとき、耳学から良い言葉が流れ込んできました。
最近のお相手♡YouTube「大愚和尚の一問一答」
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『役職』と言うのは
その人が偉いから
設定しているわけでは無くて
その役職と言うのは
その人を
今のステージから
一段階、二段階、三段階と
引き上げるために
設定しているんだということ。
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https://youtube.com/watch?v=uBrRwAyNzh4&feature=share
そうなんですよね。まさにその通り。
主任や管理者の任を受けたからといって
直ぐに主任や管理者にはなれない。
社長になった人が
社長の器であるわけでない
社長の器になるべく
その道の修行をする覚悟を決めた人
またはチャンスを掴んだ人であるということ。
そのように捉えるということ。
どうですか？
少し見え方考え方が変わった気がしませんか？
よ～く聞く
「リーダーになる自信がない」
「リーダーの仕事が出来ていない」
「偉そうに（自信ありげに）出来ない」
(*・ω・)(*-ω-)(*・ω・)(*-ω-)ウンウン♪
そうだねー
だってまだまだだもん！
まだまだ！！
まだまだ！！！
良いのそれで♡
学び、鍛錬し、成長していこうよと
言ってるだけ。
そのチャンスを掴みなさい。と
言ってるだげ。
いちいち凹むのも良いけど。
出来なかった…それは事実！
実力が伴わなかった…それも事実！
それを受け止め
だからこそ
だからこそ、考える。
何を学べばいい？
どう行動すればいい？
自ら学び
尊敬する先輩に教えを請う
その道の修行をする心構えがあればいい。
いつかその器に、そぐう人物になるために。
私は。普段からキャリアのご相談を
お聞きするので特に、このテーマについては
あなたに、きちんと届けておきたいと考えていました。
自信がないあなたにも
役職をかさに着てしまって
行き詰っているあなたにも・・・
いつもあなたの事を応援してる
なのはなでした(｀・ω・´)ゞ
最後に『キャリア』について少し記しておきます。
※厚生労働省が提唱している「キャリアの概念」には
***「時間的持続ないしは
継続性を持った概念」と定義されています。***
分かりにくいですね(ﾉ≧ڡ≦)☆
キャリア…つまり
『働くことに関わる継続的なプロセス(過程)』
働くことにまつわる『生き方』そのもの
技術、知識、経験に加えて、人間性を磨いていくこと。
そのように解釈してみてくださいね。
最後までお付き合いいただきありがとうございました。
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